1.      外貿(mào)招聘感想：許多招聘工作者都有這樣的感受：經(jīng)過無數(shù)場繁雜的工作招聘，偶爾有那么幾個(gè)瞬間突然感覺自己不知從何開口或者下手來對外貿(mào)面試人員進(jìn)行招聘。這次通過在阿里巴巴學(xué)習(xí)用問卷來招聘，不僅可以使應(yīng)聘者清晰明了的本公司的要求，同時(shí)招聘者可以非常明確判斷是否適合本公司。通過這種問卷形式，避免繁瑣的文字，同時(shí)也可以節(jié)約時(shí)間。這種模式很新穎，值得我借鑒學(xué)習(xí)。

2.      早會做游戲感想：俗話說，一年之計(jì)在于春，一日之計(jì)在于晨。早晨的工作效率最高，新的一天大家充滿激情與斗志。這次去阿里巴巴，老師提到了早會做游戲的方法，做游戲可以使員工精神抖擻、充滿活力，提高生活質(zhì)量，凝聚團(tuán)隊(duì)力量，增加大家的了解，提高工作效率。如圖：

3.文化墻感想：提到文化墻情不自禁會想到小學(xué)時(shí)代的文化墻又稱“黑板報(bào)”，文化墻不管是對學(xué)生還是對員工都有學(xué)習(xí)氛圍和鍛煉，文化墻是一種文化氛圍的展示，可以在心情愉悅的同時(shí)收獲知識。產(chǎn)生求知求勝的渴望。增強(qiáng)公司的文化氛圍，擁有我們自己公司的”味道”.如圖：

4.員工流失感想：形形色色社會，各種各樣的人員，在公司出現(xiàn)人員流失是最常見也是每個(gè)公司最棘手問題，阿里巴巴分析到，一個(gè)公司流失人員最主要原因是無所事事，最容易流失時(shí)間是第一個(gè)月。當(dāng)員工找不到自己在公司存在的價(jià)值，是待不長久的。由此，作為一個(gè)公司，要有自己的企業(yè)文化，有新人培訓(xùn)流程是必不可少的，每個(gè)人都渴望知識，渴望成長！

5.總結(jié)：通過本次學(xué)習(xí)，學(xué)到了很多內(nèi)容新穎的知識。同時(shí)，根據(jù)這次學(xué)習(xí)給自己定了三個(gè)計(jì)劃：1.一定要不斷學(xué)習(xí)，豐富自己，給公司創(chuàng)造更多的價(jià)值；2.多接觸新鮮事物，擴(kuò)善自己的思維，得到更好的鍛煉；最后一個(gè)就是希望大家積極給予我建議，欣然接受并改變。

從現(xiàn)在起，所身邊的小事做起。